تست استعدادیابی جانسون اوکانر
تست استعدادیابی جانسون اوکانر! چه جوري شغل مورد نظر و مناسب خودم رو از بين نيم ميليون شغلي كه در جهان وجود داره پيدا كنم؟!! همه شما با اين سوال روبرو بوديد و نمي دونستيد كه چه كار كنيد. امروزه با استفاده از تست‌هاي استعداديابي مي‌توانيد موقعيتي كه مناسب شماست و مشاغلي كه با روحياتتان هماهنگ است را پيش بيني كند. درست مانند دانشمندان که از داده‌ها برای پیش‌بینی استفاده می‌کنند. در این مقاله با تست استعداد یابی جانسون اوکانر آشنا خواهیم شد. جانسون اوکانر معتقد است که همه استعدادهای ذاتی دارند که باید پرورش داده شود و از آنها استفاده کرد. برای کشف استعدادهای خود تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.
تاریخچه
جانسون اوکانر روان‌سنج، محقق و مربی آمریکایی كه در مطالعه آزمون استعداد پيشگام بود. وي در سال 1913، از دانشگاه هاروارد در رشته فلسفه فارغ التحصیل شد. اولین تحقیقات درباره استعدادیابی او، از کارخانه جنرال الکتریک آغاز شد.
در يك پروژه كه در كارخانه جنرال الكتريك بود از اوكانر خواسته شد براي هر كارمند متناسب با استعدادي كه هر شخص دارد موقعيت مناسبي انتخاب شود و آنها را در آن زمينه باز آموزي كند. وي اين پروژه را پروژه مهندسی “انسان” معرفي كرد. اين امر منجر به سوق اوكانر به سمت مطالعات پيرامون استعداد و توسعه آنها شد. وي با استفاده از تحقیقات تجربی، طبقه‌بندی‌هایی را برای توانایی‌های انسانی خاص ایجاد کرد و با برچسب‌هایی خاصي آنها را معرفی کرد. به عنوان مثال، فردی که به ریاضیات تمایل دارد می‌تواند در مورد ریاضیات بسیار سریعتر و آسانتر از کسی که استعدادش در این زمینه کم است یاد بگیرد.
چه کسانی از تست اوکانر می‌توانند استفاده کنند؟
آيا براي انتخاب رشته مناسب برای ورود به دانشگاه مردد هستيد؟ شما مي‌توانيد با شناسايي نقاط قوت و ضعف در نتیجه آزمون استعداد، فرآیند تصمیم‌گیری در مورد مدارس و رشته های تحصیلی را بسیار آسان کنید.
براي دانش آموزان دبيرستاني كه منتظر ورود به دانشگاه هستند. شناسايي استعدادهاي خود قبل از صرف هزينه و پول در آموزشي كه در آن استعداد ندارند منطقي است. به نحوه ارتباط آن تحصیل با مشاغل فکر کنیم.
دانشجویان دانشگاه‌ها با به دست آوردن بینش در مورد اینکه کدام نقش برای آنها در یک زمینه خاص مناسب‌تر است، یا یادگیری در مورد ایده‌های جدیدی که قبلاً در نظر نگرفته‌اند، با استفاده از تست استعدادیابی اوکانر می‌توانند مشاغل بهتری را بدست بیاورند.
همچنین این تست به بزرگسالان در برنامه‌ریزی مسیر شغلی شان کمک خواهد کرد. بزرگسالانی که تصمیم به استفاده از برنامه تست استعدادیابی دارند عبارتند از افرادی که از شغل فعلی خود ناراضی هستند، افرادی که با ترفیع یا جابجایی روبرو هستند و افرادی که با کاهش یا سایر انواع تغییر شغل مواجه هستند.
بنابراین چه تازه فارغ التحصیل شده باشید و چه فردی که قصد تغییر شغلی را دارد، آزمون‌های استعداد شغلی می‌تواند بینش منحصر به فردی را در مورد مشاغلی که برای مجموعه مهارت و شخصیت شما مناسب است، ارائه دهد.
تست استعدادیابی اوکانر
در تست استعدادیابی اوکانر 16 استعداد بررسی می‌شود. به توضیح هریک خواهیم پرداخت.
-
مجسم سازی
امتیاز بالا در این زمینه نشان می‌دهد که شما توانایی تجسم سه بعدی را دارید تا یک شی سه بعدی را در ذهن خود بچرخانید یا تصور کنید.
مشاغل: معماری، طراحی صنعتی، مهندسی نرم افزار، مجسمه سازی، علوم، پزشکی، فیزیوتراپی، نقشه برداری، نجاری، متالورژی همه رشته‌هایی هستند که به شما امکان مجسم سازی می‌دهد. علاوه بر این، تحقیقات نشان داده است مشاغلی مانند برنامه نویسی کامپیوتر، تحقیقات ریاضی، آمار و اقتصاد سنجی نیز برای کسانی که این استعداد را دارند مناسب است.
-
استدلال استقرایی
اين استدلال جزءکارهای اولیه اوکانر است. در حالی که استدلال استقرایی در بسیاری از زمینه‌های تشخیصی صریح مانند پزشکی و روانشناسی استفاده می‌شود، اوکانر معتقد بود که این استعداد می‌تواند تقریباً در هر زمینه‌ای خروجی پیدا کند و مفيد باشد.
دنیا پر از مشکلات است. همانطور که جانسون اوکانر گفت، “افرادی که در استدلال استقرایی نمره بالایی می‌گیرند، نباید شغل خود را از نظر شغل ببینند، بلکه آن را از نظر مشکلات جالبی که باید حل شوند در نظر بگیرند.”
-
ایده پردازی
افرادي كه روحيه‌ي ايده‌پردازي دارند بايد در مشاغلي كار كنند كه اين نيازشان را اغنا كند. کسانی که امتیاز بالایی دارند ممکن است در این استعداد بیکار بماند احساس بی‌حوصلگی یا بی‌قراری کنند. از سوی دیگر، کسانی که در ایده‌پردازی نمره پایین یا متوسط می‌گیرند، ممکن است در زمینه‌ای که جریان سریع ایده‌ها را می‌طلبد احساس عجله یا سرخوردگی کنند. بر اساس استعدادیابی اوکانر شما باید بر روی انواع کارهایی تمرکز کنید که امتیاز شما برای آنها فوق العاده است، نه خوب.
-
گرافوریا
این بنیاد اصطلاح “Graphoria” را برای درجات مختلف سرعت و دقت ابداع و آن را با آزمایشی به نام بررسی اعداد اندازه‌گیری کرد. تحقیقات نشان می‌دهد که این استعداد به ویژه از نظر عددی مفید است.
طبق استعدادیابی اوکانر مشاغلی مانند بانکداری، حسابداری، امور مالی و اقتصاد و همچنین مشاغل پرستاری و دفتری مانند حسابداری یا نگهداری سوابق پزشکی به این استعداد نیازمندند.
کسانی که در گرافوریا نمره بالاتری می‌گیرند به احتمال زیاد در محیط‌های کاری که در آن توجه به جزئیات و بررسی فرم‌ها و سوابق غالب است، شکوفا می‌شوند تا کسانی که فاقد این استعداد هستند.
-
استدلال تحلیلی
ايا شما نيز از حل پازل و يا قرار دادن تراشه‌ها كنار هم و ساخت يك چيز با آرايش منطقي لذت مي‌بريد؟ در بسياري از تست‌ها، استدلال تحلیلی مانند یک بازی یا پازل به نظر می‌رسد. با این حال، برای افرادی که می‌توانند این کار را به سرعت و تقریباً بدون زحمت انجام دهند، این آزمایش به طور مثبت لذت بخش می‌شود. این حس فطری نظم و سیستم نشان می‌دهد که افرادی که این استعداد را دارند می‌توانند یک رشته معین از کلمات را در یک الگوی از پیش تعیین‌شده محدودکننده قرار دهند.
شغل‌های همچون: تکنسین الکترونیک، معلمان، پزشکان، علوم طبیعی و اقتصادی
-
استعدادهای عددی
این استعداد از دومینو اقتباس گرفته شده است. بسته به بقیه الگوی استعداد و علایق شما، استعدادهای عددی شما ممکن است تمرکز حرفه‌ای شما باشد، یا ممکن است نقش حمایتی داشته باشد. همه مشاغل تجاری دارای یک جزء عددی هستند، حتی اگر بین فردی باشند مانند: فروش یا موقعیت مدیریتی. پیمایش کشتی، محاسبه ساختار قیمت گذاری برای یک تجارت الکترونیک عمده فروشی، یا دیدن یک پروژه.
طبق استعدادیابی اوکانر این مورد می‌تواند در زندگی شخصی شما نیز مفید باشد: پرداخت مالیات، رسیدگی به بودجه ماهانه، برنامه‌ریزی برای بازنشستگی…
بررسی 10 استعداد اوکانر در قسمت دوم مقاله تست استعدادیابی جانسون اوکانر مطالعه کنید.
برای مطالعه بیشتر: تست شخصيت شناسي MBTI
دیدگاهتان را بنویسید