تست شخصیت شناسی کلیفتون
تست شخصیت شناسی کلیفتون! من کی هستم؟ همه ما بدنبال خاص و منحصر به فرد بودن هستيم و براي اين موضوع بدنبال كشف استعدادهاي ويژه‌اي از خودمان مي‌باشيم. براي بدست آوردن اين ويژگي‌ها از تست شخصيت شناسي كليفتون مي‌توان استفاده كرد. این آزمون استعدادهای شما را در هر یک از 34 نقطه قوت خود که به تم توانمندی کلیفتون معروف است، اندازه‌گیری می‌کند. در این مقاله قصد داریم با شرح کامل استعداد یابی کلیفتون که به تست گالوپ که معروف است بپردازیم. برای کشف استعدادهای خود تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.
چگونه از استعدادها و علایق خود در محیط کار پیدا و استفاده کنیم؟
به شناخت استعدادهايتان بپردازيد.
اولين گام كشف استعدادهايمان است. همانطور كه مي‌دانيد استعدادها الگوهای تکرار شونده از افکار، احساسات یا رفتارهايمان مي‌باشد. در مقاله استعداد چيست به تفضيل دراين باره صحبت شده است. راه هايی كه شما را به سمت استعدادهایتان راهنمایی می‌کنند (چگونه وقت خود را صرف می‌کنید، پول خود را در کجا خرج می‌کنید و غیره) آمده است. همچنين می‌توانید از ابزارهای ارزیابی مانند تست شخصیت شناسی کلیفتون استفاده کنید.
سوالی که مطرح می‌شود؛ تست شخصیت شناسی کلیفتون چیست؟
تاریخچه مختصری از تست شخصیت شناسی کلیفتون
ارزیابی تست شخصیت شناسی کلیفتون تحت رهبری دونالد کلیفتون روانشناس آموزشی ایجاد شد. هدف وی شناسایی بهترین مهارت‌ها در اشخاص و سرمایه‌گذاری هر فرد روی خود مي‌باشد. پرسشنامه اين تست به گالوپ معروف است.
سازمان گالوپ، به‌خاطر نظرسنجی‌ها و تحقیقات انتخابی كه از کارکنانش انجام شده است، شناخته می‌شود. اين سازمان با ايجاد مصاحبه‌هاي ساختارمند متعددی به كشف و شناسايي استعدادها پرداخت و براي پيگيري نتيجه كارشان نتايج مثبت را در كار و مدرسه مورد استفاده قرار داد. در دهه 1990، تحت رهبری دونالد او. کلیفتون، گالوپ CSF را به عنوان معیار عینی استعداد شخصی که می‌توانست به صورت آنلاین در کمتر از یک ساعت مدیریت شود، توسعه داد.
اين ابزاری انقلابی برای سنجش استعدادها، اولین بار در سال 2001 با پرفروش ترین کتاب، (اکنون نقاط قوت خود را کشف کنید)، به دنیا معرفی شد. طولي نكشيد كه کتاب دوم او با نام StrengthsFinder (که به پنج نقطه برتر خود را بشناسید به فارسی ترجمه شده است) و به روز شده کتاب اول می‌باشد، بعداً در سال 2007 منتشر شد و به طور مداوم (یکی از) پرفروش‌ترین کتاب‌ها در آمازون مي‌باشد.
يكي از كارهاي تست کلیفتون تشويق فرد به كشف و آگاهی از توانایی‌های شخصی خود مي‌باشد و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا از دیدگاه های مبتنی بر نقاط قوت، به تمام جنبه‌های دستاوردي خود نزدیک شوند.
StrengthsFinder چه چیزی را اندازه گیری می‌کند؟
ارزیابی Clifton StrengthsFinder به شما يا تيمي كه در آن زمينه خاص كار مي‌كنيد اين امكان را مي‌دهد استعدادي كه در آن بيشترين پتانسيل براي ايجاد قدرت را داريد شناسايي كنيد. به اين صورت كه با اندازه‌گيري الگوهای تکرار شونده فکر، احساس و رفتار اين كار انجام مي‌شود و جمع آوري اين داده‌ها و اطلاعات يك نقطه شروع مي‌باشد. سپس این اطلاعات می‌تواند به افراد، تیم‌ها و سازمان‌ها کمک کند تا استعدادهای خود را افزایش دهند و آنها را به نقاط قوت پایدار تبدیل کنند. به بیان دیگر دنبال پاسخ به این سوالات باشید. از انجام چه کاری لذت می‌برم؟ ترجیح می‌دهم دیگران چه کار کنند؟
نقاط قوت خود را پرورش دهید.
قوت، استعداد یا مهارتی است که با دانش، مهارت و ممارست تکمیل وپرورش می‌یابد. وقتی افراد استعدادهای خود را با دانش و مهارت تکمیل کنند تا جایی که بتوانند عملکرد ثابت و تقریباً کاملی را در یک فعالیت خاص ارائه دهند، از قدرت برخوردار می‌شوند. و آگاهی از استعدادها و انعکاس خود منجر به تقویت نقاط قوت می‌شود.
از قدرت خود برای تقویت رهبری استفاده کنید.
نقاط قوت / استعدادهای خود را بشناسید.
برای درگیر شدن بیشتر در کار استفاده کنید.
نقاط قوت خود را استفاده کنید تا دیگران را درگیر کنید.
از نقاط قوت برای تقویت تیم/سازمان خود استفاده کنید.
برای یادآوری نقاط قوت کارکنان از اعتبارسنجی استفاده کنید.
ايجاد ارتباط بين كارمندانتان (یک کارمند با نیاز و یک کارمند با قدرت)
آیا می‌دانستید؟
افرادی که هر روز از نقاط قوت خود استفاده می‌کنند، شش برابر بیشتر احتمال دارد که در کاری مشغول شوند، که تأثیر مثبتی بر عملکرد و نتیجه شرکت دارد. (گالوپ)
نقاط ضعف را شناسایی کنید.
شناسایی نقاط ضعف می‌تواند به شما در مدیریت یا اجتناب از آنها کمک کند. طبق شخصیت شناسی کلیفتون اكثر مردم زمان و انرژی بیشتری را صرف نقاط ضعف خود می‌کنند تا نقاط قوتشان. تمرکز روی نقاط ضعف خود را تغییر دهید و دوباره روی نقاط قوت تمرکز کنید!
لیست کامل نقاط قوت کلیفتون
34 نقطه قوت در برنامه CliftonStrengths وجود دارد و همه آنها براساس تحقيقات كامل و مستحكم مي‌باشد. برای درک بهتر وآسانتر از نقاط قوتتان به چهار قسمت تقسیم می‌شوند. 4 حوزه از نقاط قوت در زیر بیان شده است:
تفکر استراتژیک
افراد دارای نقاط قوت در تفکر استراتژیک همان چیزی هستند که شما نیاز دارید تا پتانسیل آینده کسب و کار خود را متصور شوید. آنها قادرند مقادیر عظیمی از اطلاعات را جذب و تجزیه و تحلیل کنند تا تصمیمات آگاهانه‌ای در مورد جایی که باید برید اتخاذ کنید.
تحلیل گرا
همه چیز در مورد منطق و دقت است. افراد تحلیلی می‌خواهند علت و معلول را درک کنند. آنها اطلاعات را جمع آوری و آزمایش می‌کنند که ببينند آیا ادعاها واقعاً درست هستند یا خیر!
گذشته نگر
این یکی در مورد نگاه کردن به گذشته و یادگیری از گذشته برای درک بهتر آینده است.
آینده نگر
در شخصیت شناسی کلیفتون افرادی که این مهارت را دارند با تصوراتی که ممکن است اتفاق بیفتد به دیگران انرژی می‌دهند.
ایده پردازی
این افراد مجذوب ایده‌ها هستند. آنها براي توضیح مفاهیم پیچیده بدنبال روش‌های جدید نگاه کردن به چیزها یا راه‌های ساده هستند.
گردآورنده
این یکی تماماً در مورد استعداد ذاتی برای تحقیق و آرشیو اطلاعات است، تا زمانی که در آینده به آن نیاز است، یادآوری شود.
عقل گرا
افرادی که از فرآیند تفکر برای حل مسائل با استفاده از منطق و تحلیل لذت می‌برند.
یادگیرنده
همه چیز در مورد یادگیری چیزهای جدید است. بساری از افراد در مورد یادگیری یک مهارت جدید و از بهبود خود هیجان زده می‌شوند.
استراتژیک
این مهارت به شما این امکان را می‌دهد که به یک مشکل معین نگاه کنید و تقریباً بلافاصله همه الگوها را ببینید و مسیرهای جایگزین پیدا کن.
ادامه مطلب در قسمت دوم روانشناسی کلیفتون
برای مطالعه بیشتر : تست استعدادیابی جانسون اوکانر
دیدگاهتان را بنویسید